CV'ye fotoğraf konur mu?
Evrensel bir cevabı yok, ve cevap da bu: tamamen başvurunun nereye gittiğine bağlı. Her yere aynı fotoğraflı CV'yi göndermek, bir yerde kesin yanlış olan tek yaklaşım.
- Türkiye, Almanya, Fransa, İspanya ve Latin Amerika'da fotoğraf · ABD, İngiltere, Kanada, İrlanda ve Avustralya'da fotoğrafsız.
- Almanya'da artık isteğe bağlı; ilan bir şey söylüyorsa norma değil ilana uyulur.
- ATS fotoğrafı görmez. Tek bir dosyada uzlaşmak yerine iki sürüm tut.
Fotoğrafın normal olduğu yerler
Türkiye'de fotoğraf yaygın bir norm ve birçok işveren bekliyor. Almanya, Avusturya, Fransa, İspanya ile Latin Amerika ve Orta Doğu'nun çoğunda da olağan — Almanya'da artık beklenen değil, isteğe bağlı hâle gelmiş olsa da.
Bu pazarlarda fotoğrafsız CV elenmez, ama iyi bir fotoğrafın sana maliyeti yok ve işe alan kişinin görmeye alışkın olduğu şeye uyuyor.
Fotoğrafın aleyhine çalıştığı yerler
ABD, Kanada, İngiltere, İrlanda ve Avustralya'da koyma. Bu bir moda değil: fırsat eşitliği kuralları, işverenleri karardan önce yaş, cinsiyet ya da etnik köken belli eden her şeye karşı temkinli yapıyor ve bazı büyük şirketler kendini korumak için fotoğraflı başvuruları elden çıkarıyor.
Yani o pazarlarda fotoğraf sadece işe yaramamakla kalmıyor. Dosyanın hiç okunmadan kenara konmasının sebebi olabiliyor.
Almanya ve kuralın neden değiştiği
Bewerbungsfoto eskiden fiilen zorunluydu. Genel eşit muamele yasasından (AGG) bu yana işverenler fotoğraf talep edemiyor ve giderek artan sayıda büyük şirket eklememeni istiyor.
Pratikte: geleneksel bir Mittelstand işvereni için profesyonel bir fotoğraf hâlâ güvenli ve yaygın, uluslararası bir teknoloji şirketi için koyma, ilan bu konuda bir şey söylüyorsa ilana uy.
Kullanılabilir bir fotoğraf neye benzer
Koyacaksan: yakın tarihli, baş ve omuz, kameraya bakan, sade arka planlı, o iş yerine gider gibi giyinmiş, dengeli ışıklı. Pencere kenarında telefon kamerası yeter.
İşe yaramayan şeyler: kırpılmış tatil fotoğrafı, ağır filtre, güneş gözlüğü, yanındaki kişinin silindiği grup fotoğrafı, sekiz yıl önce çekilmiş vesikalık. Fotoğraf, belgenin kendini nasıl sunduğunu söyleyen tek parçası.
ATS zaten görmüyor
Başvuru takip yazılımı görselleri atlar: fotoğraf ayrıştırmaya ne yardım eder ne zarar verir — CV'nin kendisi bir görsel değil, metnin yanındaki bir resim olduğu sürece.
Pratik cevap, aynı belgenin iki sürümü; geçmişin tek bir yerde durduğunda maliyeti de yok — yerel başvurular için fotoğraflı, İngilizce başvurular için fotoğrafsız.
Sorular
CV'min iki sürümü mü olmalı?
En basit çözüm bu, ve geçmişin bir kez saklanıp belge ondan üretiliyorsa tek tık. İçerik birebir aynı kalır, yalnız başlık değişir.
Fotoğraf ATS ayrıştırmasını bozar mı?
Hayır. Ayrıştırıcılar görselleri atlar. Ayrıştırmayı bozan şey, görsel olarak dışa aktarılmış bir CV ya da metnin bir grafiğin içinde durduğu bir yerleşimdir — bu, sayfada fotoğraf olmasından başka bir sorundur.
İlan fotoğraf istiyorsa?
O zaman koy. Açık bir talep her genel normdan üstündür, iki yönde de: ilan fotoğraf göndermemeni istiyorsa uyulacak talimat odur.
Letterin tek bir ana profil tutar ve her belgeyi ondan üretir; fotoğraflı ve fotoğrafsız sürüm, tek ayarı değişmiş aynı CV'dir.
Kayıtsız dene