Faut-il mettre une photo sur votre CV ?
Il n'y a pas de réponse universelle, et c'est là la réponse : tout dépend de la destination de la candidature. Envoyer le même CV avec photo partout est la seule approche qui est mauvaise quelque part.
- Photo pour la Turquie, l'Allemagne, la France, l'Espagne et l'Amérique latine · pas de photo pour les États-Unis, le Royaume-Uni, le Canada, l'Irlande et l'Australie.
- En Allemagne, elle est désormais facultative ; l'offre, si elle mentionne quelque chose, prévaut sur la norme.
- L'ATS ignore les photos. Gardez deux versions plutôt que de faire un compromis sur une seule.
Où une photo est normale
En Turquie, la photo est la norme courante et de nombreux employeurs en attendent une. C'est également habituel en Allemagne, en Autriche, en France, en Espagne et dans une grande partie de l'Amérique latine et du Moyen-Orient, bien qu'en Allemagne, elle soit devenue facultative plutôt qu'attendue. Dans ces marchés, un CV sans photo n'est pas rejeté, mais une bonne photo ne vous coûte rien et correspond à ce qu'un recruteur a l'habitude de voir.
Où une photo joue contre vous
Aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Irlande et en Australie, ne la mettez pas. Ce n'est pas une question de mode : les règles d'égalité des chances rendent les employeurs méfiants vis-à-vis de tout ce qui révèle l'âge, le genre ou l'origine avant une décision, et certaines grandes entreprises écartent les candidatures avec photo pour se protéger. Dans ces marchés, la photo ne se contente pas de ne pas aider. Elle peut être la raison pour laquelle votre dossier est mis de côté sans être lu.
L'Allemagne et pourquoi la règle a changé
La Bewerbungsfoto était autrefois pratiquement obligatoire. Depuis la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG), les employeurs ne peuvent plus en exiger, et un nombre croissant de grandes entreprises demandent de ne pas en inclure. En pratique : pour un employeur traditionnel de type Mittelstand, une photo professionnelle reste sûre et courante ; pour une entreprise technologique internationale, ne la mettez pas, et si l'offre mentionne quelque chose à ce sujet, suivez l'offre.
À quoi ressemble une photo utilisable
Si vous en incluez une : récente, portrait, regardant l'objectif, fond neutre, habillé comme vous le seriez pour ce lieu de travail, éclairage uniforme. L'appareil photo d'un téléphone devant une fenêtre suffit. Ce qui ne fonctionne pas : une photo de vacances recadrée, un filtre prononcé, des lunettes de soleil, une photo de groupe avec quelqu'un effacé, ou une photo d'identité prise il y a huit ans. La photo est la seule partie du document qui montre comment vous vous présentez.
L'ATS ne la voit pas non plus
Les logiciels de suivi des candidats (ATS) ignorent les images : une photo n'aide ni ne nuit à l'analyse, tant qu'il s'agit d'une image à côté de votre texte plutôt que d'un CV qui est lui-même une image. La réponse pratique consiste à avoir deux versions du même document, ce qui ne coûte rien une fois que votre historique est stocké au même endroit — une avec photo pour les candidatures locales, une sans pour les candidatures anglophones.
Questions
Ai-je besoin de deux versions de mon CV ?
C'est la solution la plus simple, et cela se fait en un clic si votre historique est stocké une seule fois et que le document est construit à partir de celui-ci. Le contenu reste identique ; seul l'en-tête change.
Une photo bloque-t-elle l'analyse ATS ?
Non. Les outils d'analyse ignorent les images. Ce qui pose problème, c'est un CV exporté sous forme d'image ou une mise en page où le texte est intégré dans un élément graphique — c'est un problème différent de la simple présence d'une photo sur la page.
Que faire si l'annonce demande une photo ?
Incluez-en une. Une demande explicite prime sur toute règle générale, dans les deux sens : si une annonce vous demande de ne pas envoyer de photo, c'est également l'instruction à suivre.
Letterin conserve un profil maître et génère chaque document à partir de celui-ci. Ainsi, une version avec photo et une version sans photo sont le même CV avec un simple réglage modifié.
Essayer