Lebenslauf: So schreiben Sie einen CV für Deutschland
Eine deutsche Bewerbung ist ein Paket mit eigenen Konventionen. Stimmt die Form, reicht der Inhalt, den Sie bereits haben, völlig aus.
- Tabellarisch, antichronologisch, ein bis zwei Seiten, keine unerklärten Lücken.
- Verwende die deutschen Abschnittsnamen, Daten im Format Monat/Jahr und GER-Niveaus für Sprachen.
- Das Paket besteht aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen – und die Anlagenzeile muss mit dem übereinstimmen, was Sie angehängt haben.
Was ein Lebenslauf ist
Die Standardform ist der tabellarische Lebenslauf: ein tabellarisches, antichronologisches Dokument von ein bis zwei Seiten. Links die Daten, rechts der Werdegang. Eine erzählende Biografie ist unüblich. Lücken sollten vollständig sein. Lücken fallen in Deutschland stärker auf als in vielen anderen Märkten, und eine kurze ehrliche Zeile – Elternzeit, Umzug, Weiterbildung – liest sich weitaus besser als ein unerklärtes Jahr.
Die Kopfzeile und die persönlichen Daten
Name, Anschrift, Telefonnummer und E-Mail sind Standard. Geburtsdatum und -ort, Nationalität und Familienstand sind traditionell, werden aber zunehmend weggelassen – nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) darf nichts davon verlangt werden. Ein Foto oben rechts ist nach wie vor üblich, aber optional (siehe Foto-Guide). Geben Sie der Datei einen klaren Namen und versenden Sie sie als PDF, sofern der Arbeitgeber nichts anderes verlangt.
Die Abschnitte, mit den Bezeichnungen, auf die Recruiter achten
Verwende die deutschen Überschriften: Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse oder Fähigkeiten, Sprachen, Weiterbildung für Fortbildungen und Zertifikate und Ehrenamt für ehrenamtliche Tätigkeiten.
Schreibe unter Berufserfahrung in Stichpunkten statt in Fließtext, wofür du verantwortlich warst und was sich dadurch verändert hat. Daten im Format Monat/Jahr (03/2021 – 08/2024) sind die Konvention.
Sprachen: Geben Sie das Niveau so an, wie es in Deutschland üblich ist
Sprachniveaus gehören in einen deutschen Lebenslauf, und die erwartete Skala ist der GER: A1 bis C2 oder die Begriffe Grundkenntnisse, gut, fließend und Muttersprache. Ein vages „gutes Englisch“ provoziert die Frage, die Sie nicht wollten. Wenn Sie ein Zertifikat haben – TestDaF, Goethe, telc, IELTS – nennen Sie es mit dem Ergebnis. In Deutschland ist ein belegtes Niveau mehr wert als ein selbstbewusstes Adjektiv.
Anschreiben und Anlagen: Der Rest des Pakets
Eine deutsche Bewerbung enthält in der Regel ein Anschreiben auf einer Seite, möglichst an eine namentlich genannte Person adressiert, und verweist auf die Anlagen. Viele Arbeitgeber erwarten zudem Arbeitszeugnisse – schriftliche Referenzen früherer Arbeitgeber – sowie Abschlusszeugnisse als Anhänge. Die Anlagenzeile ist wichtig: „Anlagen: Lebenslauf, Zeugnisse“ ist eine Aussage darüber, was im Paket enthalten ist, und ein Recruiter prüft das. Traditionell endet der Lebenslauf mit Ort, Datum und Unterschrift; für eine digitale Bewerbung ist dies heute optional und wird oft weggelassen.
Fragen
Deutsch oder Englisch?
Schreibe in der Sprache der Ausschreibung. Eine deutschsprachige Ausschreibung erwartet einen deutschen Lebenslauf, auch bei einem internationalen Unternehmen. Sind Ausschreibung und Prozess auf Englisch, ist ein englischer CV richtig – ein übersetzt klingender deutscher ist schlechter als beides.
Brauche ich noch eine Unterschrift und ein Datum?
Früher war das Standard, heute ist es bei digitalen Bewerbungen optional. Ein traditioneller Arbeitgeber oder der öffentliche Dienst erwartet es möglicherweise noch; Ort, Datum und ein Bild der Unterschrift hinzuzufügen kostet nichts und ist nie falsch.
Wie detailliert sollten Jobs außerhalb Deutschlands sein?
Behalte sie bei und füge eine Zeile Kontext für Arbeitgeber hinzu, die ein deutscher Recruiter nicht kennt – was das Unternehmen macht und wie groß es ist. Die Rolle sagt ohne diesen Kontext wenig aus.
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