Sollte ein Foto auf den CV?
Es gibt keine universelle Antwort, und genau das ist die Antwort: Es hängt vollständig davon ab, wohin die Bewerbung geht. Überall denselben CV mit Foto zu versenden, ist der einzige Ansatz, der irgendwo falsch ist.
- Foto für die Türkei, Deutschland, Frankreich, Spanien und Lateinamerika · kein Foto für die USA, Großbritannien, Kanada, Irland und Australien.
- In Deutschland ist es mittlerweile optional; die Stellenanzeige sticht die Norm aus, falls sie etwas dazu sagt.
- Das ATS ignoriert Fotos. Behalte zwei Versionen, anstatt bei einer Kompromisse einzugehen.
Wo ein Foto normal ist
In der Türkei ist ein Foto die gängige Norm, und viele Arbeitgeber erwarten eines. Es ist auch in Deutschland, Österreich, Frankreich, Spanien sowie in weiten Teilen Lateinamerikas und des Nahen Ostens üblich, obwohl es in Deutschland mittlerweile eher optional als erwartet ist. In diesen Märkten wird ein CV ohne Foto nicht abgelehnt, aber ein gutes Foto kostet dich nichts und entspricht dem, was ein Recruiter gewohnt ist zu sehen.
Wo ein Foto gegen dich arbeitet
In den USA, Kanada, Großbritannien, Irland und Australien lass es weg. Das ist keine Modeerscheinung: Gleichstellungsregeln machen Arbeitgeber vorsichtig bei allem, was Alter, Geschlecht oder ethnische Herkunft vor einer Entscheidung offenbart, und manche große Unternehmen sortieren Bewerbungen mit Fotos aus, um sich selbst zu schützen. In diesen Märkten hilft das Foto also nicht nur nicht. Es kann der Grund sein, warum deine Datei aussortiert wird, ohne gelesen zu werden.
Deutschland und warum sich die Regel geändert hat
Das Bewerbungsfoto war früher praktisch Pflicht. Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dürfen Arbeitgeber keines mehr verlangen, und eine wachsende Zahl größerer Unternehmen bittet dich, es nicht beizufügen. In der Praxis: Für einen traditionellen Mittelständler ist ein professionelles Foto immer noch sicher und üblich, für ein internationales Tech-Unternehmen lass es weg, und wenn die Stellenanzeige etwas dazu sagt, befolge die Anzeige.
Wie ein brauchbares Foto aussieht
Falls du eines beifügst: aktuell, Kopf und Schultern, Blick in die Kamera, neutraler Hintergrund, so gekleidet, wie du dich für diesen Arbeitsplatz kleiden würdest, gleichmäßig ausgeleuchtet. Eine Handykamera an einem Fenster reicht aus. Was nicht funktioniert, ist ein zugeschnittenes Urlaubsfoto, ein starker Filter, eine Sonnenbrille, ein Gruppenfoto, aus dem jemand herausgeschnitten wurde, oder ein Passfoto von vor acht Jahren. Das Foto ist der Teil des Dokuments, der zeigt, wie du dich präsentierst.
Das ATS sieht es ohnehin nicht
Applicant Tracking Software ignoriert Bilder: Ein Foto hilft weder noch schadet es der Analyse, solange es ein Bild neben deinem Text ist und nicht ein CV, der selbst ein Bild ist. Die praktische Antwort sind zwei Versionen desselben Dokuments, was nichts kostet, sobald dein Werdegang an einem Ort gespeichert ist – eine mit Foto für lokale Bewerbungen, eine ohne für englischsprachige.
Fragen
Brauche ich zwei Versionen meines CV?
Es ist die einfachste Lösung und mit einem Klick erledigt, wenn dein Werdegang einmal gespeichert ist und das Dokument daraus erstellt wird. Der Inhalt bleibt identisch; nur der Header ändert sich.
Zerstört ein Foto die ATS-Analyse?
Nein. Parser überspringen Bilder. Was das Parsen stört, ist ein CV, der als Bild exportiert wurde, oder ein Layout, bei dem Text innerhalb einer Grafik liegt – das ist ein anderes Problem als ein Foto auf der Seite.
Was ist, wenn die Stellenausschreibung ein Foto verlangt?
Dann fügen Sie eines hinzu. Eine ausdrückliche Aufforderung steht über jeder allgemeinen Norm, in beide Richtungen: Wenn eine Ausschreibung Sie bittet, kein Foto zu senden, ist das ebenfalls die Anweisung, der Sie folgen sollten.
Letterin verwaltet ein Hauptprofil und erstellt daraus jedes Dokument, sodass eine Version mit Foto und eine ohne Foto derselbe CV mit nur einer geänderten Einstellung sind.
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