So schreibst du einen englischen CV
Die meisten englischen CVs, die scheitern, sind nicht schlecht übersetzt. Sie sind überhaupt übersetzt – weshalb sie fremd wirken, selbst wenn jedes Wort korrekt ist.
- Schreibe nativ auf Englisch; ein übersetzter CV behält die Form des Originals bei und verliert den lokalen Jobtitel.
- Verb, Aktion, Ergebnis – mit einer echten Zahl, wo immer eine existiert.
- Lass Foto, Geburtsdatum, Familienstand und ID-Nummer für anglophone Märkte weg.
Schreibe ihn auf Englisch, übersetze ihn nicht
Übersetzung behält die Satzstrukturen der Ausgangssprache bei, und genau diese Strukturen lassen ein Dokument importiert wirken. Englische CVs sind direkter und kürzer als türkische oder deutsche: Verb zuerst, Ergebnis angehängt, keine Einleitung. Jobtitel sind der andere Grund. Die wörtliche Übersetzung deines Titels ist oft nicht das, was der lokale Markt unter der Rolle versteht, und der lokale Titel ist das, wonach ein Recruiter sucht. Finde den Titel, den der Zielmarkt verwendet, und nutze diesen.
Die Struktur, die Recruiter erwarten
Kontaktdaten, dann eine drei- bis vierzeilige berufliche Zusammenfassung, dann Erfahrung in umgekehrt chronologischer Reihenfolge, dann Fähigkeiten, dann Ausbildung. Zertifikate, Sprachen und Projekte folgen, falls sie relevant sind. Eine Zusammenfassung ist kein Ziel. Niemand muss lesen, wonach du suchst; man braucht die zwei Sätze, die sagen, was du tust, auf welchem Niveau und mit welchen Belegen.
Bulletpoints, die ein Ergebnis liefern
Jeder Bulletpoint: starkes Verb, was du getan hast, was sich geändert hat. „Led“, „built“, „cut“, „grew“, „shipped“ – und dann eine Zahl, wo immer eine ehrlich existiert. „Verantwortlich für die Social-Media-Accounts“ ist eine Aufgabe. „Instagram in elf Monaten von 4k auf 26k Follower gesteigert, bei 12% niedrigeren Kosten pro Klick“ ist derselbe Job, beschrieben auf eine Weise, die eine andere Person bewerten kann. Drei bis fünf Bulletpoints pro Rolle reichen aus; die ältesten Rollen können eine Zeile lang sein.
Was du weglassen solltest
Für Bewerbungen in Großbritannien, den USA, Kanada, Irland und Australien: lass Foto, Geburtsdatum, Familienstand, Geschlecht, nationale ID-Nummer und Militärdienststatus weg. Sie sind auf einem türkischen CV normal und wirken in diesen Märkten wie eine Belastung, da Arbeitgeber sie vor einer Entscheidung vermeiden möchten. Lass auch Referenzen und „Referenzen auf Anfrage verfügbar“ weg: Die Zeile wird vorausgesetzt, und der Platz ist besser genutzt.
Die kleinen Konventionen, die dich verraten
Wähle eine Schreibweise und bleibe dabei: „organised“ und „programme“ für Großbritannien, „organized“ und „program“ für die USA. Schreibe Daten als „Mar 2021 – Aug 2024“ statt 03.2021 und gib deine Telefonnummer mit Ländervorwahl an. Sage, wo du bist und ob du dort arbeiten darfst. „Istanbul, Türkiye · open to relocation“ oder „Berlin, Germany · EU work permit“ beantwortet in vier Wörtern die Frage, die einen Recruiter sonst beim Lesen stoppen würde.
Fragen
Wie lang sollte ein englischer CV sein?
Eine Seite für die ersten fünf Jahre, danach zwei Seiten. In den USA ein bis zwei Seiten für eine Industriestelle; der lange, mehrseitige CV ist nur akademisch üblich.
Sollte ich meinen türkischen Lebenslauf auch behalten?
Ja. Es sind zwei Dokumente für zwei Märkte, nicht zwei Versionen einer Datei. Die Fakten sind dieselben; das Foto, die persönlichen Daten, die Abschnittsreihenfolge und die Wörter selbst sind es nicht.
Brauche ich ein Anschreiben?
Sende ein Anschreiben, wenn die Stellenanzeige danach fragt, du dich per E-Mail bewirbst oder etwas erklärungsbedürftig ist – ein Karrierewechsel, ein Umzug, eine Lücke. Eine Seite, an eine Person adressiert, sofern ein Name bekannt ist, und niemals eine bloße Wiederholung des CV.
Lass Letterin deinen englischen CV nativ verfassen, statt ihn nur zu übersetzen, und behalte dein türkisches Dokument daneben bei.
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